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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《陈知夏职场笔记》 20-30(第16/44页)
深深自责不该给求职者画饼。
求职者突然愤怒的站了起来，眼眶有些微红：“你以为我想上班吗？不过是?为了交房租和饱餐一顿呢，人与人之间，就不能好好善待吗，本来生活就很?不容易，为什么还要互相残害呢？”
求职者不知道什么时候离开的。
这一席话说得陈知夏羞愧难当。
她静静的坐在会议室，一动?不动?。
是?的，她似乎一入职场尝了点?甜头就忘了初心，开始随波逐流，开始有了点?自私，开始追求所谓的优秀，开始忘记了大家都在活着。
难道，在职场真的只有欺骗、踩踏才能获得胜利吗？
她忍不住自己问自己。
这一坐就是?一下午，直到太阳西斜，会议室开始变得灰暗，大厅点?燃了光亮的白炽灯。
陈知夏才从会议室里?亦步亦趋的走了出来，她走向了业务部。
业务部的负责人叫刘明，恰好今天他?下班得晚，看到有些木讷的陈知夏，有些奇怪的招呼：“知夏，怎么一脸呆滞的呢，发生什么了？”
“进来坐。”刘明热情的招呼。
业务部的人情世故就是?绝绝子，话音刚落，开始找了坏抹布擦擦椅子，然后做了个请的姿势。
你只要接触他?们，就感觉到夏日奔跑田边的愉快。
陈知夏焦虑的情绪瞬间缓解，但并没有坐下，而是?询问：“刘经理，这几个业务员为什么突然离职了？”
刘明对这事应该是?心知肚明的，听到的一瞬间，热络的笑容僵了几秒钟，然后开始洒脱的解释：“嗯，也?可能是?做不了这活吧，毕竟做跑业务挺苦的。”
陈知夏：“他?们应聘这份职业的时候，应该已经知道了做业务员很?苦，而且，第一天上班只是?熟悉产品，应该……”
没那么苦。
伤感情的话，陈知夏没吐露，但是?对方应该能听懂。
刘明爽朗的笑了笑：“嗨，这些小孩子呢，心性?不成熟，这些事常发生，你不要记挂在心上，走了大不了就再招，我们也?不急不催着你，你别慌。”
二十多岁的人了，怎么会心性?不成熟呢？
这样怼回?去，明显很?伤人。
陈知夏还是?委婉的问：“这两天带着他?们出去跑业务，他?们有什么奇怪的举动?吗？我主要是?想了解原因，毕竟一次性?三?个人离职，还是?个大问题的。”
明显就是?业务部有管理毛病。
不管陈知夏说什么，刘明就是?一如既往的懂事和热情，不忘从抽屉里?抓出一包饼干进口塞到她手里?。
是?一个大牌子。
陈知夏不好意?思接，毕竟这东西挺贵的。
“这是?我托朋友从国外寄回?来零食，现在也?下班点?了，都饿了，你吃一块，我正好也?吃一块。”刘明热络的说着，然后撕开一包狼吞虎咽。
吃完后，擦了擦嘴，又娓娓道来：“你带他?们来业务部，我就特地叮嘱了老员工一定要好好带他?们，他?们来的第一天，老员工就带着他?们一起跑业务，熟悉产品，又是?给他?们做业务培训，那新员工还特别感动?感谢我们好几回?了，我们都让他?别客气……”
刘明果然是?老油条，说气话来一套一套的。
就连新员工特地感谢他?们好几回?都能编得出来。
如果真对新员工有那么好，他?们也?不至于以火箭速度离职。
但是?，拿人手短，吃人嘴短，现在也?没有他?们恶意?对待新员工的证据，刘明人又热情客气，还那么认真的解释。
不管怎样，也?不能当场指责他?吧，那会让人觉得自己很?任性?。而且也?非常的不占理。
而且，陈知夏觉得自己应该做好规划避免这个问题，而不是?求别人对新员工好，这样会很?被动?。
但是?，新员工的话确实让陈知夏伤到了肺腑。
回?到家以后，陈知夏在炽热的黄光灯下思考了一整晚，还是?做了最艰难的决定，要做一个真诚的人。
毕竟为了几个铜板就放弃了底线，确实太廉价了。
思考后的第二天，陈知夏还是?把想法?告诉了李莹。
李莹听到她的想法?后，有些震惊：“你确定要老老实实的去介绍岗位，现在画饼招人都困难，你这不是?给自己难上加难吗？”
陈知夏：“如果我是?求职者，我一定希望知道公司的真实情况。而且，我们也?应当务实的精神?传承下去。”
李莹是?会直击痛点?的：“那你这个月的目标，完不成怎么办？你要如何在职场生存？”
这确实是?陈知夏的烦恼点?，老实很?难混，可能导致自己饭都很?难吃上，但是?一个又一个的忽悠和欺骗，夫妻之间相互欺骗，父母和孩子之间相互欺骗，最终自己和后代都会生存在这样的环境里?，形成一个恶性?循环。
陈知夏反问：“如果商人都靠实力获胜，那是?不是?小人无法?存活？反之，如果遍地都是?小人，诚实的人也?不能活。不是?诚实不对，而是?多数人决定了少数人该怎么做。”
陈知夏一反常态的喊李莹为莹姐：“如果大家都只想着牟利，那我们只能永远吃预制菜、地沟油、假冒产品，甚至连爱情和亲人的感情都是?假的。没有钱的世界活不下去，但只剩下钱的世界，我们真的会活得很?开心吗？假如，你最爱的人，却只爱你的钱，你伤心吗？”
在会议室的时候，没少听李莹吐槽中午的快餐是?越来越难吃了。
这一番话，确实让李莹陷入了沉思。
李莹沉思了良久以后说：“你试试。”
那一刻，陈知夏觉得李莹打心底并不是?很?坏，也?许，对珍珍的事确实也?是?顺大势而为，渺小的人本来就很?被动?。
从这一天起，陈知夏对李莹的印象有了改良。
她也?开始认真的研究起实用的招聘技巧。
面试前，她会把工作的内容、薪酬、上班时间、工作要求做一个简纲发给求职者，询问她能否接受公司的待遇后才邀约过来面试，避免对方来了现场发现工资不合适又浪费时间。
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求职者能接受以后，陈知夏会给每一个人安排面试时间，避免到现场等候太长。
最后会给他?们发一个面试通知，告诉求职者要坐几路公交过来。然后再发一张指路图，图片上清晰的标记下了公交应该怎么走，又如何找她。
虽然是?一些很?简单的事，但多数招聘官都没做到，所以总在浪费求职者的时间。
面试问题，她再也?没有选择市场上的盘问，总是?盘问人家什么原因离职，人际关系如何，她觉得没有意?义?。不应该纠结过去，而是?应该关注未来，努力的给他?们好的土壤。
她把盘问的问题都换成了“你未来的梦想是?什么，
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