陈知夏职场笔记: 20-30

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知道,以她?一个基层员工的身份想改变一切很难,很难,但是这份众望,让她?鼓起了勇气。

    想到?这,陈知夏带着笔记本?和笔,快步的冲往李莹办公室,到?了门口,财务李姐凑巧要找她?:“李经?理找你呢,知夏。”

    这正好,陈知夏连门都不用敲了,直接进入李莹的办公室。

    陈知夏直截了当的说?明了来?意:“李经?理,我打算做新员工入职七天?训练手册。”

    李莹有些惊讶:“为什么要做七天?训练呢?业务部已经?在认真的带新员工了。

    弋?”

    陈知夏知道李莹知道一切真相,并没有去戳破这一层窗户纸:“我知道刘明经?理一定?是想新员工留下来?的,但是他平时忙,也不能亲手去带。有的老员工呢,他想带新人,却不知道怎么才能带好,这就存在了一定?的误差。所以,做一个七天?员工训练手册,可以统一带教的方式,也能更?好的留住新员工。”

    其实?,做这个的目的就是,业务员对待新员工如同儿戏,因为没有亲自去做招聘,感受不到?招聘的苦,特别是多年的工作已经僵化了内心,对新员工习惯了“始乱终弃”。

    人事部辛辛苦苦求人来面试有什么用,最终还是被销售部浪费了。

    天天忙忙碌碌,结果一无所成,满肚子的委屈。

    她必须要突破这个状态。

    陈知夏向?李莹汇报了新员工入职训练七天?手册的内容:

    1)新员工入职第一天?

    主要在公司学习规章制度,和了解自己的工作内容、以及销售话术。

    2)新员工入职第二天?

    分享老业务员成功销售大?单的案例,让新员工知道的自己的目标。

    3)新员工入职第三天?

    了解自己推销的区域和路线,分析每个类型的客户打交道方法,并且相互演练推销话术,这样一上场就不会感到?开口很困难。

    4)新员工入职第四天?到?第六天?

    到?现?场实?操,先去各个地方派送销售推广单,这样让他们进一步了解工作的路线和适应一下销售工作内容,这样新员工上班时间会很充足,就不会因为闲着慌而离职。

    5)新员工入职第七天?

    主要是在公司做工作分享,总结一下自己的成果,做出自己的工作规划和工作目标,确定?适合自己的销售方式方法。有清晰的目标,让他们对未来?更?有自信。

    ***

    这个七天?手册是陈知夏研究专业大?佬的方案,然后稍微调整成符合现?实?情况又容易落地的方案。

    李莹看到?这个方案的时候差点惊掉下巴,毕竟她?刚毕业的时候除了会打印点资料之外,考勤都玩得不太明白?。

    不由得对陈知夏刮目相看,感觉她?很有悟性。

    自己的手下能降低离职率,又不需要劳烦自己,李莹自然是很乐意的,但她?并没有立马答应这个事情,而是说?:“你可以向?李总提议看看,毕竟业务部现?在也不归我们部门管,跨部门的事还是要尊重大?家的意见。”

    这句话的意思,分明就是让陈知夏自己去单独应对各部门。

    其实?正常的流程就是,陈知夏汇报给李莹,李莹要带着这个方案去找李总商量。

    上级都是秉持多一事不如少一事的原则,有新的方案产生,肯定?是想试试效果的,但是又害怕方案失败让自己背锅。让手下去汇报,这事成了还是她?带团队的功劳,怎么都挂个“培养有方”,要是不成呢,就说?是新员工想法还不够成熟,自己也落个干净。

    功劳无她?,苦劳有陈知夏。

    这也不怪李莹,毕竟她?能在这个岗位这么多年,一定?是极少犯错误,更?不可能随意去挑战一个新事情。

    陈知夏想到?这个事,就一直烦恼在心。

    外卖小哥送来?了午餐,双目呆滞的接过,找了一个小角落,一口一口挖着手中?的饭盒,不知其味。

    刘明看着就是老狐狸,他怎么会接手《新员工训练手册》这个锅呢,他本?来?小日子就过得挺安逸的,现?在来?了一个新人,就给他安排一堆子事,要么就各种理由委婉的拒绝。

    要么当着老总的面让陈知夏难堪,让她?进退两难,都有可能。

    这活听着都塞牙缝。

    要推进,意味着陈知夏要在李总的面前和刘明相互辩论,谁赢了,谁获得老板的支持。

    而她?,只是一个渺小的新人,和老狐狸对立,不亚于一次抗癌的过程。

    如果她?失败了。

    苦心经?营建立起来?的形象,一瞬间就被人推翻,任谁都很难接受这样的结果。

    而胜利,李莹是领奖牌的那个人。

    陈知夏看着窗外的阳光明媚叹了一口气。

    职场,实?在是太难了,新人更?难。

    时间仿佛又回到?了她?第一次面试的那一刻,面试官对她?爱理不理,潦草三句话就终结了她?的求职,她?感到?心酸。

    也就是在这一刻,陈知夏下定?了决心,要独自去面对这件事情的风浪,不管输赢她?必须要跨出第一步。因为她?淋过雨,希望给后来?的求职者们遮风挡雨。

    如果没有跨出尝试的第一步,她?永远也无法在招聘模块有出色的成绩,大?家永远无法获得新的市场。

    勇敢的人,一定?可以改变这个世界。

    陈知夏将《新员工训练手册》打印了几份,在深呼吸了几口之后,敲响了李总办公室的门。

    “进来?”

    随着一声吆喝,陈知夏深呼吸了一口气,然后走进了李总办公室,映入了一片红木的奢华,让人感到?卑廉。

    李总刚接待完客户,正在用钳子夹着茶杯在热水碗里噼里啪啦的烫洗,看到?陈知夏熟练的将一只陶瓷茶杯放到?对面的桌面上:“今天?找我是有什么急事吗?”

    陈知夏看了看手中?的资料,还是有点紧张:“我想找你,说?说?……”

    李总看了一眼陈知夏怀里的资料,热络的说?:“不要紧,坐下说?。”

    李总的茶桌也是红木的,看起来?很气派很精贵,陈知夏从小生活在农村,面对的都是黄土滔天?的街道,破旧的瓦屋,廉价的折叠桌和红塑料椅。

    现?在就犹如保姆的小孩不小心的闯入主人家的主桌,让她?感到?不自在的紧张。

    陈知夏小心翼翼的坐在红木椅子的边角上,甚至不敢像李总那样大?大?方方的坐满整个位置,整个人紧绷着,谨小慎微。

    李总也是久经?沙场的人,早看出了陈知夏的那点小动作,随意用手夹起一根雪茄,向?她?递过来?一根:“要不要抽一下。”

    陈知夏慌忙摆摆手:“谢谢,我不抽烟。”

    有钱人,连烟盒都这么高档,表面的纹案都是金镶玉。

 

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