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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《陈知夏职场笔记》 30-40(第5/35页)
看起来妥妥的非主流小太?妹。
这愣是把李总吓了一跳，看起来根本就不是上班人该有的样?子。
李总越看越呼吸急促，脑袋发晕。
看到第五个男生的时候，呼吸才稍微缓和了一些。
邓平看起来很正常，皮肤白皙，头?发梳得铮亮，形象也不错，有礼貌有微笑，穿着打扮很干净，拎着一个皮包，看起来人模人样?的。
李总脸上终于露出了一丝祥和的微笑，躬身?亲切的问：“兄弟，你之前在那里工作的？”
邓平：“之前在八家公?司做过业务。”
李总呵呵笑：“那很好很好，经验非常丰富，很适合我们公?司，那你是什么原因离职的呢？”
邓平：“被八家公?司辞退了。”
这哪里是招人才，简直就是招了一帮牛马蛇神到公?司。
听完，李总颤颤巍巍，捂着胸口?双眼发白，差点?摔倒再地。
……
刘明上路过也看到了这一幕，赶紧拽着陈知夏进李总的办公?室谈话。
李莹和李总也尾随进来。
办公?室的门刚闭上，刘明就摊开双手，一脸的崩溃：“陈知夏，你在搞什么？虽然我很尊重个性?打扮，但是，你招这些人要?么口?齿不清，要?么就是街道?小混混的样?子，你确定不把客户吓跑吗？你知不知道?我们是正经公?司？哪有正经公?司招这么些玩意的？”
李莹满脸的恨铁不成钢：“知夏，这样?的人能用，我早都招到人，还需要?你来招吗？这事我要?严肃的批评你，我知道?你担心?完不成任务，也不应该应付了事，一点?责任心?都没有，简直就是儿戏。”
到了节骨眼李莹直接甩锅，关于她刁难下?属的事，是一句也不提。
一向冷静的李总直接批评，但是说得很委婉：“知夏，你以为我们公?司缺人吗？这些年也没少人离开，我们都没留过，你这种工作心?态要?尽快调整一下?。”
一群五颜六色的人到全是传统又朴素的人堆里，立马引起很大的反应。
李姐也抱着水杯擅自闯了进来，不可?思议的问：“外面的人是要?招进公?司的吗？”
李莹点?点?头?。
李姐被吓到语无?伦次：“我说知夏，你，你招这些人，怎么能做得了事，这不是纯纯浪费钱吗？你要?不劝退吧？”
财务李姐一脸的我多年脑血栓都被你气出来了。
刘明也附和：“是呀，知夏，我们是缺人吗？我们是缺能工作的人，而不是乱七八糟的人。你说你弄了一帮江湖浪子过来，要?怎么管，怎么带，这不是和公?司的用人理?念背道?相驰吗？如果是一时冲动，你去遣散他们回家，这事就当?没发生过。”
李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后?我们还有很多成长的机会，这样?吧，你把他们劝回家，以后?这个难磕的事就交给李莹吧。”
就连李总都认为是她敷衍做事。
一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无?援。
陈知夏确实是做了一件破天荒的事。
任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。
而她也深刻的知道?，当?有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身?份出现，而是无?敌强者。
做人可?以软，做要?事必须足够硬。
陈知夏强行压住被众人排斥的异样?心?情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下?各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？”
李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下?子都愣在了原地。
多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要?动脑的。
陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说
“如果你不知道?大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？”
“我相信多数老板都会选择PASS，因为他身?上的破洞裤就能让你感觉他没出息。”
“谁又知道?一个精神小伙如今能年入百几十个亿？”
事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被PASS了，请不要?自我怀疑，更不要?因为别人的短见而否定了自己。
看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无?论如何也必须表态，而且，她不需要?像忌讳刘明那样?忌讳陈知夏，不过是一个下?属罢了，脏活累活给了，又没代价。
李莹作为一个职业经理?人，她的多数意见不过是哄老板开心?，哪里会管公?司死活。
李莹口?气很冲，指天骂地：“这还需要?理?由吗？试问，哪个公?司会去捡社会上的破烂，八家公?司没出单的业务员你也招进来了，你正当?你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心?疼？”
如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。
陈知夏语气很坚硬：“试问李经理?，我们现在有更好的解决方案吗？”
李莹直接语塞：“……”
她睁大了眼睛，不可?思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。
能当?到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无?二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。
李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理?由是什么？”
李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。
陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口?，甚至因为人才缺口?而导致企业破产，大
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家有了解过这个原因吗？
我分析一个事大家就知道?了，当?直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道?理?就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。
人才市场也一样?，大家都在抢人才的时候，不只你想要?，上市公?司国企都想要?，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头?破血流的道?路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道?，别人要?人才，我偏要?差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”
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