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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《陈知夏职场笔记》 【完结】(第6/8页)
这个不交费的?门店老板正是二股东的?兄弟。
这个二股东看似是老小?，实际是整个连锁店的?掌控人。他也是个厉害角色，十六岁就开?始混社会，从服务生一路升到?店长，最后成为老板的?心腹，赚到?第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的?盈利又开?了几家门店。
知道老板很?少有时间管理公司，加上?老板对他的?信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。
这个郊区门店老板看似不交加盟费，实际就是站队二股东。看似是不交费的?事，实则是二股东在筛选高管。总经?理出面之后解决不了的?问?题，就会让底下的?人轮一圈。轮到?哪个高管的?时候，加盟店老板交欠费了，就说明二股东认可这个高管。一个是可以压着大老板提升这个高管，二个以此震慑全公司不听话的?人。
老板只能被迫提拔二股东想要的?人当高管。
老板当然可以不服从。
但是老板也有老板的?谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。
老板想要解救公
殪崋
司只能扶持二股东管理公司，然后把?锅丢给?二股东去解决，让他们内部去乱斗。
也是个妙招。
行政总厨就是个厨子才?懒得接手烂茬子：“我已经?出面过了，这事估计要刘姐出面。”
刘姐是人力副总。
人力副总就是个做内勤管理，才?懒得接运营部门的?烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把?你谈剩下的?摊子先处理了，再?到?我去谈。”
又把?锅丢回给?行政总厨。
最好的?招就是先接受后反击，直接把?行政总厨击愣了。
人家人力副总不愿意接你运营部的?锅，也合情合理，总经?理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这事你先谈，不行了再?给?刘总，不能直接给?刘总，不合适。”
行政总厨立马点头。
虽然整个会议没有人大声，说话都是温温和和客客气气，这才?是真正的?大场面。大声拍桌子的?往往都是很?小?很?小?的?事，当大家都在客气的?时候，说明一件事牵扯很?大。
越狠的?人往往越温和。
这类人的?反击往往很?可怕。
听完整场会议之后，三方?高管关系看起来很?僵。
让陈知夏掉下巴的?是，不小?心上?了个厕所，从窗户看到?三方?高管偷偷的?凑到?一起，出去喝酒。
这又让陈知夏刚捋清楚的?关系又凌乱了。
这人力刘总是老板的?人，刚和行政总厨、总经?理会上?还闹得很?僵，这下了班又凑到?了一块。
这职场三分功夫七分演。
本以为这已经?极限了，事实还不止。
第三天上?班，陈知夏看到?刘总和采购经?理吵起来了，看起来就是不可和解的?世仇，连网线搁对方?旁边都会大吵一顿。
结果。
看到?的?和实际情况又不一样。老板派了信得过的?店长向陈知夏转告。
店长：“采购经?理、行政总厨、人力副总、总经?理原先是一伙的?，因?为分赃不均内部打?起来了。只有财务是老板的?人，但现在半只脚也出去了。这个人力副总现在又和二股东拉了一伙，试图把?行政总厨也拉进来，然后把?总经?理踢出局。
品牌餐饮公司厉害的?行政总厨是核心要素。
高管可以没有，总厨不能没有。
陈知夏偷偷向公司里老板的?亲信店长打?听：“人力资源不涉及管钱，怎么会分赃不匀？”
店长：“最开?始老板设立了两条战线，人力副总管人力、财务、采购，总经?理管运营、厨房、新媒体，起到?相互监督的?作用。”
店长：“加盟店除了要支付加盟费，还要跟公司采购设备，设备的?价格贵得离谱，一个冰箱能卖三万块，你想想其中?的?利润多可观。还有公司的?食材每个月就好几百万，随便个零头都让人心动。采购经?理一个月就几千块钱工资，最近又是买车又是买奢侈品的?，一条项链好几万，你以为呢？”
高管工资低，收入不一定低，收入因?人而异。
打?工也不像传闻中?只有几千块工资，背后可观的?甚至可以超越老板的?利润。
但是高管毕竟还是靠船吃饭，收入不可能稳定。今天领十万，明天感觉累了，甘心拿几千也是可能的?。
陈知夏有些不理解：“那公司是怎么架空的?，我看营业执照的?法人还是老板，现在高管还是拿公司的?工资，大不了把?二股东踢出局，不听话的?门店解除合同就可以了。”
加盟店会签合同，合同规定亏损超过三年?才?能解除合约。
如果他的?账本每个月就卡着盈利一百块，这事就很?难处理了。
店长：“知夏老师，你去看一下门店就会知道，所有的?员工都被换成了总经?理的?人，厨房也换成行政总厨的?人，一大半的?加盟门店都是二股东的?朋友，还剩下的?加盟商因?为赚不到?钱天天吐槽公司，一堆烂摊子，谁去解决？”
店长：“当时候为了规避风险、激发二股东的?动力，成立了第三方?管理公司，法人就是二股东。当时候美某、抖某平台刚流行，很?多老板对此都没有概念，认为只是个小?合约。二股东直接拿着第三方?公司的?营业执照和所有营销平台签了协议，绑定了第三方?公司，公司丧失了营销权。”
“采购的?供货商早已经?被换掉了，连从哪儿采购的?老板都不知道，要是换掉采购商，品牌的?口味不保，直接做塌方?。老板手里除了品牌，什么都不剩了。”
陈知夏最后发现有另一家品牌的?名字和公司的?名字几乎一模一样，事情又有了反转。
只能说是自食其果。
这几年?加盟模式的?兴起，老板也想赚一桶金。
老板南下旅游发现了小?县城的?一家传统美食品店，不但口味做得特别好，生意也很?火爆。
老板就和投资团队策划了一起收购方?案，但是古法美食的?传承人不愿意出售秘方?。投资团队负责人又给?出了妙招，让老板和传承人谈合作，给?传承人百分之30的?股份，传承人负责提供技术，老板负责管理和宣传，将品牌向全国推广。
合作之后，老板在本土发起了前?所未有的?大型发布会，又策划了电视和电影推广，邀请了很?多大牌老明星做宣传和推广，轰动本土。
传承人是本土技术传承人，人比较淳朴。有了股份之后，不但提供了技术，还非常拼命的?管理，新媒体推广做得非常出彩。
钱+技术+努力=成功。
一个新兴品牌一夜之间飙升到?了本土美食行业的?NO1，家喻户晓，短短的?一年?的?时间，在本土发展了几十家加盟店，老
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