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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《开国皇后升职记》 20-30(第12/23页)
年，不说熬大夜，只是接连忙了几个半夜，就感到很疲惫，还出现腰酸背痛手抽筋的过劳反应。
即便知道这绝对是原主体质不行的锅，柳明月也不得不承认，这也与她自己懈怠了，从不想着要锻炼有关。
想想以原主三十四岁的年龄，再结合当下的大环境，柳明月觉得若无意外，她想再活个三十年，到六十多岁再寿终正寝，应该不成问题。
这样一来，身体素质的锻炼，就需提上日程了，她可不想早早的就得满身富贵病，被人扶着多走两步，就会累得喘粗气，那种生活的质量太差，她可不愿过。
收到新增的复试试卷，赶在复试开考前，都成功印了出来的消息，柳明月算是松了口气。
这次招募的人，虽然都被打上了皇上的印记，但是同时也是她的人，她还想借面试的机会，从中挑出几个能干大事的好好培养一下呢。
所以在这之前，她务必要先在那些人心中，树立起守信重诺的形象，毕竟外界都知道这件事是由她这个皇后亲自操办的。
若连已被公布出去的考试时间和流程，都因效率不高而需做临时调整，她的能力可能就要被质疑了。
柳明月不知道的是，她的这个效率，令皇上和他的大臣们都感到震惊不已，看到她为新增的那些人特意出的试卷，更觉大开眼界。
何忠连收拾这次复试会用到的全套试卷，边对皇上感慨道。
“陛下，皇后娘娘真是太有想法了，虽然微臣看得有些似懂非懂，但能感觉得到，这些试卷都出得很有深意，那些答案似乎都没有什么对错之分，让人只能凭着自己的心理反应去选答案。”
徐庆业点头道，“嗯，朕也发现了，皇后似乎是想通过那些题，判断那些人的品性和行为习惯，就是不知效果如何。”
若是效果好的话，他若想在私下里培养一些人手，也可以借鉴一下，毕竟他因自身经历，比谁都清楚知人知面不知心的道理。
“而且微臣还发现，娘娘为了照顾在陛下的建议下，又增选的那批人，可谓是将之前准备试卷，都给注释整理了一遍，从而达到既能减少需要书写的内容，又能达到相似的考核效果。”
这也正是后来*的那些试卷，能让皇上都感到震惊和意外的地方。
“是啊，皇后在这件事情上，确实是相当用心，若不是亲眼看到，朕都想不到，同样一道题，还能像这般换个角度诠释和描述，就能充分照顾那些学识水平不高的人。”
复试的试卷，没再请人帮忙批阅，因为备的有‘答题卡’，只需让识字的人，分门别类的将相应的答题卡归纳整理出来就行。
能考核个人能力水平的题，只占一半，另一半都是考查人的心性和行为习惯。
至于能力水平，那是一件仁者见仁，智者见智的事，只有柳明月自己最清楚她想要什么样的人，与时下那些相应专业人士的判断标准大不相同。
反正她在事前就已考虑到这个问题，时间留得还算充分，即便参加复试的人数远超预期，因增选的那部分人的试卷更容易批，倒是多花不了多少时间。
在柳明月忙着阅卷时，殿试也如期开始举行，这当然是京中的一大盛事，众人都将注意力从宫中招募上移开，开始放在谁能考取头名状元之类的话题上。
亲自批阅过那一份份，能尽量展现被考核都综合素质的试卷后，柳明月又有一个新的发现，那就是这个时代的人，既不像她所以为的那保守。
可能是因能通过初试的这群人，都算是这个时代年轻一辈中的佼佼者。
从中不难看出，有的人拥有天马行空的想象力，有的人个性分明，有的人逻辑思维极强，甚至通过有限的信息，分析出她接下来的打算，从而在试卷中不动声色的展现自身优势。
朝堂上那些人均八百个心眼的权臣们，能够推断出宫中的打算，并不足为奇。
没想到连参加考核的小年轻，也能有这样的见识，若其背后没有旁人指点，这份本事就不容小觑了。
通过这些试卷，让柳明月对这个时代的人的思想，有了更真实和深入的了解，打破她因自身过去的学识与经历，而下意识形成的某些僵化，或者说是脸谱化的印象。
第二轮的复试最终黜落的人数，比初试落选的人还少，部分人的问题在于能力方面的虚报，或者是思想方面的问题。
明显得看得出来，他们都是抱着想通过这种渠道，在她或皇上面前露脸，从而得到赏识的想法，答非所问，极力展现自己的文采。
而这些人都有功名，且大多都有举人功名，反倒是后来增选的那批学识不行的，倒是几乎没有被黜落的。
虽然这与她的要求相对较低有关，但是那些人展现出了更为务实的真诚态度，这种特质很重要，因为她最需要就是能做实事的人。
学识和能力可以培养，唯有态度是最难纠正的，而这些人可能是因都曾经历过战乱，对安定的营生特别渴望，固而都表现了极为珍惜和重视的态度。
当复试结果及时张榜出去时，新科殿试的结果与相关消息，还是京城中的头条话题，只有当事者最重视他们心心念念的复试名单。
柳明月忙得压根就顾不上殿试，毕竟对她而言，那批新科进士都是皇上的人才，她劳心费力招募出来的这批人，才是她将重点培养的人才。
初试后还有面试，柳明月虽然是首次出宫，但她压根就没时间亲自感受这个时代的京城繁华。
通过两关笔试下来，落选的有近千，最终进入面试的有一千六百多人。
这么多人，柳明月当然不可能一个个的面试，而是将他们划为十人一组，每组一刻钟的面试时间，让他们自行分配自我介绍、展现自己、回答问题的时间。
对于一群没经验的人而言，这个要求的确有些苛刻，可是为了确保能尽量用最短的时间，面试完这一千六百多人，只能如此。
更何况柳明月本就还有一个目的，就是从最初起，就要让这些人知道她的要求，守时高效、团队合作。
面试的第一天，皇上竟在例行朝行过后，放下政务过去旁听，面试的第二天，不仅皇上，还来了连两位丞相在内的重臣，第三天，来的大臣更多，若非被何忠给遣走大半，现场根本挤不下。
还好在时间的高压下，面试者根本无暇紧张，有些人甚至还能超长发挥，在介绍与展现自己时，表现得更为出色。
柳明月也顾不上在围观众人，她的脑子一直保持着高速运转状态，一千六百多人的信息，在她亲自批阅过他们的试卷，且部分还是批了两次后，都给她留下了较深印象。
所以她基本上是在拿到十人资料后，稍过一遍，就对十人的情况有所了解，听人他们的亲自介绍和展现后，就能迅速向每人提出针对性的问题。
这种忙碌却有序，在短时间内，还真就能面试出许多信息的选人方式，不仅令皇上和他的大臣们感到新奇，还都迅速发现了其中的优点。
以他们的识人无数的眼光，在这种场合，更能通过每个人的表现，对其有个初步了解与较为精准的评价。
与此
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