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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《假结婚还要接吻？》 40-50(第7/18页)
“如果我是你学弟，不会让他们把你涂掉的。”楚扶暄较真地说。
祁应竹答复：“夜黑风高做的坏事，学弟拦不住，好好留学和深造吧。”
楚扶暄没有打住：“那我把你照片贴在布告栏上，就耍帅怎么了，难道对面是弯的么，还怕爱上？”
祁应竹听见后面这问题，倍感毛骨悚然，示意楚扶暄赶快停下正义的审判。
楚扶暄困惑：“咦，之前觉得你差不多脱敏了，还这么抗拒我们同性恋群体？”
放在一个月前，祁应竹百分百会大言不惭地附议。
可此时被楚扶暄疑问，他先是愣了一下，再磕磕绊绊搪塞。
他担心这时候流露出排斥，会惹得楚扶暄失落，但反过来扪心自问，他可以做Gay么？
祁应竹何止没有搞基的经验，感情方面是一张白纸，搜刮半天也想不出确切答案。
纠结半天，他愣是对楚扶暄说：“我很支持你们。”
楚扶暄倒是不失落，对他属实无语。
“打官腔干嘛，你连调侃都受不了，嘴上装个什么劲？”
祁应竹说：“你看看你假设的方向有多离谱，人家针对我三年我无所谓，这下我半夜里真能做噩梦。”
楚扶暄了解那句话是他理亏，模糊地嘀咕：“Raven，你要是不直，可以争一争圈内天菜的头衔。”
“不好意思，已经是人夫，没进圈子就回归家庭。”祁应竹说。
语罢，他回过味来，直勾勾地盯着楚扶暄。
“我哪里在装，不是支持到结婚这个地步了？”
见楚扶暄被问住，他更进一步：“我俩的正式文件在我家，前些天快递到了，你什么时候过来拿？”
楚扶暄硬着头皮说：“马上马上，你别急，我能不认文件吗？”
附近全在午后小憩，他们有一搭没一搭地低声聊着，很快，有闹钟响起。
楚扶暄被惊了下，随即推搡祁应竹。
他不准备让旁人察觉蛛丝马迹，催人回办公室歇着，横竖与自己保持点距离。
“别被他们看到了，谢屿刚在食堂问过我，为什么总和你讲悄悄话，再被逮到不太好。”
祁应竹没买账：“他操哪门子心，怕我拐你做秘书？”
总经理秘书是管理岗位，职责并非端茶倒水，论行政级别比主策划更高。
“我高升？”楚扶暄唏嘘，“他怕我被你职场霸凌，你懂不懂自己的名声？”
祁应竹被驱赶，没有与他生气，散漫地评价：“你这样子……”
后面半句话被咽了回去，楚扶暄一头雾水，没明白祁应竹的画外音。
祁应竹刚走没两分钟，周围陆陆续续开了灯，主程序到他这边来讨论需求。
“咦，凳子怎么有温度。”主程序诧异。
楚扶暄目光游离，扮傻：“照理不会呀？”
主程序用笃定的语气说：“是不是有人过来坐过，你们刚散伙啊，好朋友大大方方晾出来嘛。”
楚扶暄侧过脸，视线越过他，投向后方的位置，祁应竹正靠在门边喝咖啡。
眼神在半空即将撞到，楚扶暄垂下眼睫，飞快地闪开了。
电光石火的刹那，他迟钝地若有所悟，读懂了祁应竹吞掉的后半句话。
好朋友是大大方方晾出来，他这样子潜意识地遮遮掩掩……
像心怀鬼胎地偷情。
第45章 升温预警
不远处闹钟接连响起，逐渐有哈欠与交谈声，下午两点钟，楼层里逐渐吵成一片。
周围传来喧闹，楚扶暄揣着沉甸甸的“偷情”二字，心里也有些发乱。
感觉到祁应竹在注意这边，他默默别开脑袋，用后脑勺冲着对方，没有与之正面接触。
他不觉得自己掩饰有哪里不对，什么暗度陈仓？两人不是幽会，他这个该叫做“避嫌”。
另外一边，祁应竹看到楚扶暄转头，不禁感到疑惑。
他好端端地杵着，也没有兴风作浪，楚扶暄干嘛故意躲着自己？
冒出这问题后，他的脑海里浮现过《博弈论》、《厚黑学》以及《情商300练》，自认为没有对应的正确答案。
好在祁应竹除了必修知识，某些闲书同样略有涉略，爱情小说里也有出现类似情节。
哦，害羞。他进行诊断。
祁应竹不动声色地收回视线，一言不发折进了屋内。
过后，助理拿文件找他审批，他差点又写个“楚扶暄”上去，硬是扭转了字迹方向。
助理没察觉到他的迟滞，本人则是一清二楚，签完这个名字，他缓慢地把钢笔摁进盖子里。
都怪楚扶暄，祁应竹凝重地想，入职三个月，心思不放在正事上。
公开招聘的时候，人事看到楚扶暄的照片，确实半打趣半感叹地提过，会不会是友商派他来使美人计？
那会儿祁应竹听到一耳朵，还朝人事冷嘲热讽，多么老掉牙的套路，谁中招了该被驱驱邪，生怕缠着前朝余孽。
如今，祁应竹却陷入动摇之中，感觉二十八年以来的世界观被推翻了。
为什么会有人这么能惹事，一只手打理工作，另一只手不忘伸到他眼前来。
嘴上做单身主义，实则是花花蝴蝶，搁大后方扰乱军心，祁应竹批评。
他内心将楚扶暄剖析了一番，之后两人撞上，那些咄咄逼人的判词却半个字也没透出来，光是客气地喊“Spruce”。
“你在啊。”楚扶暄左顾右盼，再问，“这比赛有什么奖励？我的组员如果报名，问哪边要资源支持？”
先前一次内部学习分享，他俩一起在当观众，因为演讲者的能力不错，楚扶暄盘算过如何重点培养。
大概是猜他在计划，祁应竹透露过后续有活动，公司会开放最新版本的虚幻引擎，以供参与者做minigame。
门槛是在员工里优中择优，给他们崭露头角的平台，更容易受集团高层青睐，但过程不是脱产，肯定要占用业余时间。
楚扶暄不想让下属白费力气，单单是被欣赏有什么用？总要拿到实际的好处。
“每个岗位都配了资深顾问，中间遇到问题，找他们麻烦就行。”祁应竹说。
“前五名会评奖，记入晋升的资料，年底绩效也可以额外加分。”
年底绩效与分红息息相关，说白了多发钱，鸿拟向来出手不会小家子气。
这样的条件没有问题，楚扶暄搭话：“要是被选进人才储备的名单，你们打算怎么用？”
祁应竹说：“方便直属上司定位，开新项目优先选拔。按照集团的意思，如果作品非常优秀，我们可以扶持立项。”
发觉楚扶暄怔愣，他补充：“这是理想化的打算，从我的经验来看，五年能
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