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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《人人都有金手指》 20-30(第15/18页)
两只吃罐头的猫又叫了几声。
齐觞：
“虽然听不懂，但丰富的察言观色经验告诉我，它俩嘲笑了我们。”
齐俐：
“往好的方向理解，也许它俩对我们表达的只是怜悯。”
于荼：
“哎，那两个被猫嘲笑怜悯的人类，去洗手，开饭了。”
第二天，周日，本来齐觞以为自己上午可以在家歇着，但早上六点半，他接到了临时通知让他尽快到场，于是加班时间再次增加。
快速收拾好自己，齐觞拿上工作装备以及简单的早餐，打开家门走出去。
正好碰上了晨跑完毕回来的齐俐。
齐俐不必问便理解了齐觞这个时间点、这个装扮出门的原因，关怀道：
“爸爸，注意身体。”
“撑不住了就换一份工作。”
“我可以去搬砖养你。”
齐觞很欣慰。
倒不是感动于女儿有养他的心意。
毕竟齐俐如果真去搬砖，工资够不够填补她因活动量大增而同样大增的食物消耗，实在是个很现实的问题。
齐觞主要感动的是，他女儿的自制力是真的好。
别家小孩有几个周末能不睡懒觉的？
别说小孩，大人都很难找出来。
别说周末，上学日工作日也多的是赖床至迟到边缘的。
但他家小孩就能保持准点睡准点起的生物钟。
全年不赖床。
虽然齐俐保持生物钟的最重要理由是：早餐、上午加餐、午餐、下午加餐、晚餐，一顿都不能少。
但至少齐俐没打算用宵夜来代替早餐啊。
对此，齐俐只能说，能量没给她选择的机会。
因为同样的食物，当宵夜的能量转化效果明显不如当早餐的好。
不过对于这份选项唯一，齐俐也并不遗憾。
因为齐俐感觉，早睡早起这事，习惯了之后坚持起来并无难度。
毕竟人一天就只需要睡那么多个小时而已呀。
齐觞：
“放心，每年的体检项目都很全面。”
“一有不对我就申请调到能按时上下班的岗位。”
“要是调不了，我就直接辞职。”
“在你妈妈的管理下，我们家财务状况良好。”
“辞职后我哪怕一两年找不到工作，也分毫不会影响我们家的生活质量。”
“而以我的履历，再怎么也不至于花两年时间还找不到一份合心意的工作。”
齐俐：
“你心里有数就好。”
“健康是一切的基础。”
齐觞：
“保证不会本末倒置。”
齐觞伸出手，与女儿碰了下拳头，然后一边吃着温度正好的鸡蛋和蛋糕，一边继续向车库走去。
第29章
☆、真诚
因为常常加班,又不想英年早逝，所以齐觞有自己的一套养生方法。
养生方法之一是，在卧室里放了个仅有冷藏功能的迷你小冰箱,专用来装鸡蛋。
还放了一个一次只能煮一个鸡蛋的迷你煮蛋器。
早上被临时叫起来加班时，无论有多赶时间，齐觞都会先用那个煮蛋器把蛋煮上。
然后再花十分钟洗漱换衣服拿东西等, 并从客厅大冰箱中拿出糕点用微波炉加热几秒。
等到出门时,糕点加热完毕,蛋也煮好了，便拿着在路上趁热吃。
为了表达公平,齐俐的卧室里也有一套相仿的装备。
不过,齐俐的这套就与养生没什么关系了。
或者应该说，在常规意义上，齐俐使用它们的方式还与养生理念相悖。
它们主要是用来方便齐俐临时加餐。
比起齐觞的那套来,齐俐的小冰箱更大一些，且带有冷冻层,是一款正经的全功能家用小型冰箱，装了水果、糕点、速冻食品等。
齐俐的煮蛋器也更大几号。
更准确地应该叫电蒸锅，除了煮蛋外, 还可以蒸冻玉米、包子、饺子等。
另外齐俐卧室中还多一个零食柜，放无需冷藏冷冻的加餐食品。
——要不是齐俐拥有怎么吃都不会肥胖的体质,齐觞于荼可不敢这么给齐俐安排卧室装备。
齐觞的养生方法之二是,去哪儿都带着保温杯。
基本只喝温开水。
方法之三：拒绝饮酒，拒绝抽烟。
什么场合、谁劝都拒绝。
方法之四：料敌于先。
把可能在夜间时分“意外”出现的状况提前处理了, 或把其稳定压制到次日白天再出现。
目标是,尽可能保证零点到早上六点这个时间段不发生打扰他睡眠的状况。
即使极偶尔的情况发生了，齐觞也最多需要花几秒钟转个已准备好的文件或计划表。
方法之五：三餐即使做不到完全的定时定量, 至少也要保证不会发生“饿过头”“吃撑了”这类事情。
有时上午开会时间过长、眼看要占据午餐时间，齐觞肯定会找机会离开会议室，快速吃些方便又管饱的东西。
要是实在没机会离开会议室，低着头偷偷塞几口的事情齐觞也不是没干过。
什么，领导正在大发雷霆骂人？
骂就骂呗。
午餐时间不让员工吃午餐，要是因为员工靠零食垫肚子就开除这名员工，那齐觞觉得，自己是有能力拿到不少赔偿的。
养个好胃口的女儿让齐觞在食物方面累积了极为丰富的经验。
齐觞也与女儿交流了很多“进食时不引人注意”的技巧。
不过实际上，领导对齐觞那“尽可能按时用餐的执念”更多的是无奈情绪。
以至于现在只要看到齐觞在会议上频繁看时间，领导激昂的情绪就有些激昂不下去。
通常只能说：
“先休息一会儿。”
“吃了饭再继续。”
当然，领导会这么给齐觞面子，不完全是因为尊重员工按时用餐的基本权利。
主要是因为齐觞实在能力出色，关键是有着难以替代性。
很多时候，搞技术的与搞管理的，交流起来有隔阂。
两方都认为对方不体谅自己的难处、尽说些外行话、老是提不切实际的愚蠢要求。
长期如此，好一些的情况是效率降低、成本提高，坏的可能直接导致团队分崩离析。
而齐觞有能力成为这两类人的沟通桥梁。
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