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老怀表文学www.laohuaibiao.com提供的《六零年代二婚生活》 27. 第二十七章 圈套(第2/4页)
速前往钢厂大礼堂进行开会！”
连通厂里各个车间的广播响了起来，连播了好几遍，厂里的职工们这才暂时放下手中的活儿，前往礼堂。
大礼堂是钢厂前几年新修的专门来放钢铁废品的大仓库兼舞台礼堂，在靠近厂里废品回收站的偏僻角落，平时很少用，一般只有大型节庆日，厂里联谊表演或者有重要的全厂参议的会议，才会使用大礼堂。
职工们陆陆续续到达礼堂，纷纷交头接耳猜测发生了什么事情，要动员整个厂的职工参加会议。
“好了同志们，大家静一静！”周厂长站在舞台中央的主席台上，抬手往下压了压，示意大家安静，“今天让大家过来开紧急会议，是因为有工友同志不满上周我们厂里干部提出的学徒工转正问题，今天到工会大闹一通，要我们厂里的领导给个说法。秉持着公平公正公开的原则，我们请全体工友来见证，进行公开投票解决问题，欢迎各位踊跃发表意见。”
周厂长站在主席台上，把先前发生的事情说了一遍，当然也向苏曼一样，没忘记给工会的人上眼药。
工会存在的意义本来是为工人们争取各项福利，解决工人们的各种问题，现在一听工会的领导们居然徇私舞弊，把人家厂委人事科觉得可以转正的学徒工给下了名单，换成那些有裙带关系的。
不少工人共情之后群情激奋，一个个嚷嚷着要厂委公事公办，让工会的主席领导们下台。
孙主席一干人为首的工会领导们，脸上红一阵白一阵，站在舞台左侧，一个个颓废丧气，屁都不敢放一个。
他们就不明白了，只是一个不大不小的学徒工转正事件，怎么越闹越大，激起厂里大部分工友的愤怒，一个个怒目圆瞪的盯着他们，像是要把他们生吞活剥，他们连辩解的话都不敢说，生怕越描越黑。
好在周厂长是知道分寸的，虽然给工会的人上了眼药，到底工会干部，也代表着厂里所有干部的脸面，他洋洋洒洒说了一堆之后，目光转向站在舞台右侧的苏曼：“下面，由人事科岗位管理专员苏科员讲话，大家鼓掌！”将手中的话筒递给苏曼。
台下响起噼里啪啦的掌声。
苏曼走上主席台，看向台下乌泱泱一片人头，丝毫没有一丝紧张，大大方方道：“同志们好，关于武胜利、任爱国等重工车间学徒工今早闹起来的转正事情，有很大一部分是我的责任。上周我们厂干部开会，工会各位领导提到‘五一’劳动节将至，要给工友们谋福利。我提出挑选出重工车间，勤奋刻苦的好同志直接转正，本来也是好意。但是厂领导没有经过学徒工师傅的同意建议，直接让学徒工转正，本身就是越俎代庖，是不对的行为。我原本只是随口一提，哪知道工会各位领导听了进去，参考了我们厂委财务科康莹莹同志的反对意见，把我提名的武胜利等人都给换了下去，换成了工会考察后觉得可以转正的学徒工同志们。在此，我向武胜利等同志、以及他们的技术工种师傅诚挚道歉，是我考虑不周，才闹出今日之事。”
她向舞台下站在人群第一排的武胜利等人郑重的弯腰行礼，在人们哗声一片，纷纷指责工会及康莹莹之时，她又道：“言归正传，大家都知道我是干什么的，我是管理厂里岗位调动的专事科员，我向来做事公平公正，从入厂至今到现在，从没有徇私舞弊的时候。我能提出重工车间学徒转正的建议，是因为我了解到部分学徒工因为这样那样的原因，在厂里干上四年学徒工都没转正，这本身是一件不合理的事情。今天叫大家来，是想请大家发表意见进行投票，学徒工若超过四年以上没转正，这些学徒工如果能力技术不行，是否应该辞退处理？反之，是否让厂办酌情考虑进行转正？”
钢铁厂以冶炼锻钢为主，在厂里上班的人，大多是男人，很多人目不识丁，只有小学文化，因为没有什么技术背景关系，只能进钢厂干那又脏又累的冶炼锻造苦力活。
他们从早到晚都在又闷又热的车间里进行工作，分为两班倒，很少不停歇。
因为机械不足，不够先进的缘故，很多时候他们需要手动锻造，叮叮当当整个不停。机器运作起来也很吵，耳朵听到的全是能穿透耳膜的噪音，属于双重污染的工作。
而每一项冶炼锻造工作都很危险，比如冶炼之一的炼铁水，专门用来融化铁矿石的铁炉从早到晚都在烧煤，超大号炉子里的红彤彤铁水，能达到上千摄氏度以上。
又热又闷的环境下，如果有工人在炉子旁边倒矿石没注意，脚滑摔进炉子，立即就会被滚烫的铁水融化得骨头渣都不剩。
工人们必须打起十二分的精神进行工作，否则随时都会丢掉小命。
这样的工作环境长年累月的下来，里面的工人身心疲倦，无处发泄自己的情绪，脾气难免上涨，工友之间经常发生冲突，打架斗殴已经成为常态。
脾气大点的工人，基本没人敢欺负。
脾气好的，人又老实的，平时不管遇到什么事情都像个泥人，任由旁人揉搓的工人，就很容易被这些人给欺负。
工厂有不少技术工种师傅，都是干一样活计干得久了，熟能生巧，技术熟练，这才从普通工人升到技术工师傅。
有些技术工师傅根子劣，就喜欢欺负老实的工人，在这种师傅手底下干活的学徒工都苦不堪言。
也有学徒工人品不咋滴，技术也学不好，技术工师傅觉得不堪重用，一直拖着不给转正的。
这些事情大家都心知肚明，只不过事不关己高高挂起，没有触碰到自己的底线利益，谁也不愿意给自己找麻烦。
现在苏曼开诚布公的把学徒工转正的事儿说了出来，甭管大家怎么想，大家都踊跃发表各自的意见，在厂委干部们的主持下，进行投票。
最终投票的结果，绝大多数的职工都觉得学徒工超过四年没转正不合理，如果带领学徒工的师傅一直不给转正，师傅觉得徒弟不堪重用，应该把那些不勤奋的学徒工给辞退。
这样一来，就有一个弊端，就是师傅故意拖延不给转正，把人辞退后，招用新的工人进厂来。
钢铁厂的工作是很苦，不过因为是国家重点重视的单位之一缘故，厂里的各种福利是其他工人不能匹敌的。
比如厂里的职工转正后，农村户口可迁入厂里集体，变成城镇户口，吃商品粮，成为城里人。
常理正式职工根据入职年限，家庭情况等，每个工人都有分房政策。
钢厂家属区设立卫生所、钢厂学校、看病不要钱，初中以下不要学费，食堂饭菜价格比外面菜价便宜很多，堪称白菜价格。还有各种节庆日免费发放的各种生活用品，钱票分红奖励等等。
这样一来，就算是个又苦又累的学徒工工作，那也是香馍馍，多少农村人、无业游民都想往厂里挤呢。
职位有需求，就能滋生一些列的暗箱操作。
为了防止技术工种师傅给看不顺眼的学徒工使绊子，把人辞退换成自己的亲朋或者巴结自己的人。
苏曼又当众宣布，此后她会时常带着工人代表，去各个车间了解跟进各位学徒工的工作情况。
学徒工是否转正，不再是技术工师傅的一言堂，而是她和工人代表，客观公正的进行评估，再决定学徒工是否转正的。
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